Takeda: đề nghị nhân viên sale nghỉ hưu sớm ở tuổi 30

Takeda sẽ cho nhân viên nghỉ hưu sớm tại Nhật Bản. Tờ Nikkei Asian Review đưa tin về chương trình này của công ty: “Future Career Program” sẽ dành cho những nhân viên trong đội ngũ bán hàng và quản trị, tuy nhiên không áp dụng cho mảng R&D hoặc sản xuất.

Nhân viên trẻ trên 30 tuổi đã làm việc tại công ty ít nhất ba năm có thể nộp đơn từ ngày 28 tháng 9 đến ngày 16 tháng 10, với ngày nghỉ hưu mục tiêu được đặt vào ngày 30 tháng 11. Những người nghỉ việc sớm sẽ được thanh toán thôi việc như cũng như nhận hỗ trợ tìm việc làm mới.

Công ty không tiết lộ số lượng công nhân đủ điều kiện. Tính đến ngày 31 tháng 3, Takeda tự hào có một lực lượng lao động toàn cầu gồm 47.495 người, trong đó có 6.509 người làm việc tại Nhật Bản.

Takeda đã gợi ý về sự thay đổi tổ chức vào tháng 7, tìm cách thoát khỏi truyền thống việc làm suốt đời của Nhật Bản. Văn hóa cũ này, là một phần trong văn hóa nghề nghiệp của Nhật Bản, đang dần phai nhạt trong bối cảnh cạnh tranh toàn cầu.

Khi Takeda lần đầu tiên công bố thỏa thuận mua lại Shire vào năm 2018, công ty cho biết họ sẽ cắt giảm 6% đến 7% lực lượng lao động, tức khoảng 3.600 nhân viên, hướng tới mục tiêu cắt giảm chi phí hàng năm ban đầu là 1,4 tỷ USD. Gần đây, hãng đã tăng mục tiêu đó lên 2,3 tỷ đô la.

DS Phương Thảo

Theo Fiercepharma.