Hướng nghiệp

Ngày 23/12, Viện nghiên cứu Gamaleya tại thủ đô Moskva, đơn vị phát triển vaccine đầu tiên phòng bệnh viêm đường hô hấp cấp COVID-19 của Nga, thông báo các tình nguyện viên tham gia các cuộc thử nghiệm giai đoạn cuối quy mô lớn đối với vaccine Sputnik V sẽ không còn tiếp nhận các giả dược.

Tối 21.12 (giờ Mỹ), ông Joe Biden đã chính thức tiêm liều vaccine COVID-19 đầu tiên tại bệnh viện ChristianaCare ở Wilmington, Delaware (Mỹ) và sự kiện này đã được truyền hình trực tiếp nhằm củng cố niềm tin cho người dân Mỹ với chương trình tiêm chủng.

Cơ quan Quản lý Dược phẩm châu Âu (EMA) thẩm định vaccine Covid-19, được phát triển bởi Pfizer (Mỹ) và BioNTech (Đức), ngày 21/12.

Nếu bạn muốn sở hữu một “đội quân” làm việc tinh nhuệ và hiệu quả, thì những kỹ năng nhân sự sau đây sẽ giúp bạn làm được điều đó đấy!

Thế hệ Y đang ở trong thời kỳ "Hoàng Kim" của chính họ, là lực lượng nhân sự cốt lõi của nền kinh tế hiện tại, tuy nhiên những khác biệt về "đặc điểm nhân sinh" của thế hệ Y làm đại đa số các nhà tuyển dụng bị lúng túng!

Làm thế nào để giữ chân nhân viên luôn là một bài toán khó đối với các doanh nghiệp. Có rất nhiều cách thức để giữ chân các nhân tài của công ty, mà một trong số đó chính là xây dựng và phát triển niềm tin của nhân viên với doanh nghiệp.

Thị trường việc làm ngày càng phát triển, đồng nghĩa với việc nhân tài càng cẩn trọng hơn trong quá trình lựa chọn môi trường nào là phù hợp với mình. Vậy, liệu công ty của bạn có đang giữ thế thượng phong trong cuộc chiến giữ chân nhân tài này?

Cơn đại dịch COVID-19, cháy rừng, và bạo lực ở Portland đã khiến cho tình hình càng trở nên rối ren hơn bao giờ hết, cụ thể là đối với vị CEO của một công ty tư vấn nhân sự này. Dưới đây là cách mà ông thu hút và truyền năng lượng cho nhân viên công ty, những người đang chịu rất nhiều áp lực với hiện thực đang diễn ra trước mắt.

“Văn hóa doanh nghiệp” đã trở thành một trong những yếu tố quan trọng quyết định sự thành bại của doanh nghiệp. Ông Nguyễn Ngọc Anh Tuấn, Nguyên Phó Tổng Giám đốc Nguồn nhân lực Marico Đông Nam Á, đã chia sẻ tầm quan trọng và những đúc kết sau nhiều năm trong nghề để “kích hoạt văn hóa doanh nghiệp” từ đó tạo nên lợi thế cạnh tranh bền vững, đặc biệt trong tuyển dụng nhân tài.