Góc Chia Sẻ tại website tuyendungpharma.net

Để “làm nóng” không khí, các buổi phỏng vấn xin việc thường bắt đầu bằng những câu hỏi ngoài lề như: Ngày hôm nay thế nào? Bạn có kẹt xe khi đến đây phỏng vấn không? Việc trò chuyện thân tình như trên sẽ giúp rút ngắn khoảng cách trong lần gặp mặt đầu tiên. Thế nhưng, liệu có phải cuộc phỏng vấn nào cả ứng viên và nhà tuyển dụng đều nên bắt đầu bằng cách giao tiếp gần gũi thế này?

Có một vài hôm bạn thức dậy trong trạng thái tràn đầy năng lượng và sẵn sàng hoàn thành mọi công việc. Nhưng vài hôm khác bạn lại cảm thấy tâm trạng thật nặng nề và rất khó tự tạo động lực cho bản thân. Vậy hãy cùng nghe những chia sẻ của Henrik Edberg nhé!

Thật dễ dàng để khuyên nhủ bạn bè nên thương lượng lương thế nào nếu nhận được lời mời làm việc. Nhưng đến khi đặt mình vào tình huống đó, luôn có một lời “thì thầm doạ nạt” bên tai bạn rằng: “Cẩn thận hành động, đừng để bất cứ sơ suất nào làm hỏng kết quả tốt đẹp này!”

Bạn đang lên kế hoạch “hạ gục” mọi chướng ngại vật để tiến đến vị trí nghề nghiệp mơ ước? Những kế sách cho phương pháp phỏng vấn truyền thống liệu đã đủ? Rất nhiều xu hướng phỏng vấn mới đang được các nhà tuyển dụng hàng đầu áp dụng trong công cuộc “đãi cát tìm vàng”. Hãy trang bị ngay kiến thức cần thiết để không chỉ “bắt kịp xu hướng” mà còn “đón đầu thành công” dù bạn đang ở trong bất kỳ tình huống phỏng vấn kỳ lạ nào.

Cùng với sự hình thành của bên mua, sức cạnh tranh của thị trường ngày càng khốc liệt, giai đoạn lấy số lượng để phát triển sang cạnh tranh về thương hiệu và chất lượng, các doanh nghiệp chỉ có một cách duy nhất đó là doanh nghiệp tạo dựng cho mình một thương hiệu sản phẩm nổi tiếng.

Định vị thương hiệu là cách mà doanh nghiệp tạo dựng vị trí thương hiệu trên thị trường, trong tâm trí khách hàng, từ đó định hướng sự phát triển của thương hiệu về lâu dài. Mỗi doanh nghiệp lại có một cách định vị thương hiệu khác nhau, và thông thường định vị đó sẽ theo suốt cùng doanh nghiệp, in sâu trong tâm trí khách hàng. Định vị thương hiệu ngay từ những bước đầu sẽ đem lại rất nhiều lợi ích về lâu dài.

Gặp được một người hướng dẫn tuyệt vời chính là con đường ngắn nhất để bạn đi đến thành công. Vậy đâu là hình mẫu của một người cố vấn lý tưởng và lý do tại sao mỗi người đều cần có cho mình một người cố vấn riêng?

Đi làm không chịu nỗ lực bổ sung kiến thức mà chỉ giả vờ bận rộn thì đừng mong tăng lương!

Bạn từng cảm thấy căng thẳng tột độ trong các buổi phỏng vấn? Nếu có thì cũng đừng quá lo vì… bạn chẳng phải là người duy nhất như vậy đâu! Nhiều người đều nói rằng phỏng vấn xin việc luôn là một trải nghiệm đầy áp lực và căng thẳng.

Bạn có thể là “ngôi sao” sáng giá nhà tuyển dụng đang tìm kiếm. Bạn trả lời trôi chảy mọi vấn đề từ đầu đến cuối. Thế nhưng, khi phải trình bày một tình huống hoặc thuật lại một trường hợp cụ thể để thể hiện kinh nghiệm và kĩ năng, bạn dường như bắt đầu lạc trôi trong câu chuyện và quên mất mục tiêu của mình là gì. Nếu bạn thường xuyên gặp phải trục trặc “khó xơi” này, mô hình STAR dưới đây sinh ra là dành cho bạn!