Nhà Tuyển Dụng Thông Thái

Công nghệ ứng dụng vào mảng quản lý nhân sự cùng các xu hướng dưới đây cho thấy trong những năm tới các chuyên gia nhân sự sẽ có nhiều việc phải làm.

Năm 2020, sự bùng phát dịch Covid-19 đã kéo theo vô vàn thách thức cho nền kinh tế toàn cầu. Trong đó ngành nhân sự là ngành chịu nhiều biến động hơn cả đặc biệt về nguồn dư cầu lao động và phương thức làm việc. Theo các chuyên gia nhân sự, sức ảnh hưởng của Covid sẽ còn biến động mạnh mẽ đến xu hướng ngành nhân sự vào năm 2021. Cùng với làn sóng cách mạng công nghệ 4.0, các chuyên gia cho rằng sự thay đổi một phần hay hoàn toàn ngành nhân sự là điều tất yếu trong năm tới.

Bộ phận tuyển dụng giữ vai trò rất quan trọng - là thành phần chủ chốt tìm ra nhiều nhân tài cho công ty. Khi ứng viên vượt qua vòng sàng lọc hồ sơ được gọi đến công ty gặp trao đổi. Dù trước đó, ứng viên có rải CV ở nhiều nơi hay được mời phỏng vấn bao nhiêu chỗ đi chăng nữa nhưng nhà tuyển dụng hãy áp dụng những tuyệt chiêu sau đây để họ không thể chối từ lời mời phỏng vấn của công ty bạn:

Các chuyên gia y tế Anh cảnh báo tình trạng một số loại thuốc có thể thiếu trầm trọng hơn ở châu Âu nếu xảy ra một Brexit không thỏa thuận.

Trong một khảo sát đáng tin cậy của Harvard Business Review, 97% các nhà điều hành chọn tư duy chiến lược chính là yếu tố vàng cho sự phát triển của tổ chức, doanh nghiệp của họ.

Là nhà tuyển dụng, hẳn bạn ý thức rõ ràng được tầm quan trọng của việc tuyển được đúng người và giao được đúng việc cho nhân viên đó phát huy tối uy khả năng. Tuy vây, tuyển dụng chưa bao giờ là công việc dễ dàng với các công ty và cá nhân và các sai lầm vẫn thường xảy ra trong quá trình này.

Sinh viên khối ngành Kinh tế nói chung, Nhân sự nói riêng có lẽ đã quá quen thuộc với thuật ngữ KPI - Key Performance Indicator. Thế nhưng bạn đã bao giờ nghe qua KRA chưa ? 

Tính đến thời điểm hiện tại, nhiều trường đại học top đầu đã công bố phương án tuyển sinh năm 2019 với hình thức xét tuyển học bạ

Khả năng thúc đẩy nhân viên là một trong những kỹ năng tuyệt vời nhất mà một nhà quản lý có thể sở hữu. Với điều này, họ không chỉ giúp xây dựng văn hóa công sở mà còn tạo ra một đội ngũ đam mê, làm việc chăm chỉ, cam kết phát triển và cải thiện công ty.