CÔNG TY CỔ PHẦN DƯỢC LIỆU VIỆT NAM Tên viết tắt: VietMec
Văn phòng Hà Nội: Số 139 - đường Hồng Tiến - Bồ Đề - Long Biên - Hà Nội
Nhà máy sản xuất: Khu 8 Xã Phù Ninh - Huyện Phù Ninh - Tỉnh Phú Thọ

1. Lĩnh vực hoạt động:
Công ty cổ phần Dược liệu Việt Nam (VietMec) hoạt động trong lĩnh vực Dược liệu, bao gồm các hoạt động chính sau:
- Sản xuất, kinh doanh và xuất nhập khẩu các loại mặt hàng dược phẩm, thực phẩm chức năng, mỹ phẩm, chế phẩm vệ sinh, máy móc thiết bị và dụng cụ y tế ;
- Nuôi trồng và chế biến dược liệu;
- Sản xuất và kinh doanh thực phẩm chức năng;

2. Tầm nhìn và Sứ mệnh
Tầm nhìn: Trở thành công ty chuyên sản xuất các sản phẩm chăm sóc sức từ nguồn nguyên liệu quý trong nước; Xây dựng thành công thương hiệu VietMec nổi tiếng và tin cậy, đảm bảo sự phát triển bền vững của Công ty.
Sứ mệnh: Mang sức khỏe đến với mọi người. Gìn giữ và bảo tồn giá trị y học cổ truyền, kết hợp tinh hoa cổ truyền trên nền khoa học - công nghệ hiện đại vì sức khỏe con người.
3. Thương hiệu
Công ty cổ phần Dược liệu Việt Nam (VietMec) được biết đến là một công ty dược liệu sạch. Đối với VietMec, chất lượng sản phẩm là mục tiêu hàng đầu. Tại VietMec, dược liệu đưa vào sản xuất đều được chuẩn hóa từ vùng thổ nhưỡng, kỹ thuật nuôi trồng, thu hái, công nghệ chế biến ... được tối ưu hóa. Quá trình tạo sản phẩm được kiểm soát chất lượng chặt chẽ, đồng thời có sự tham vấn của các bác sỹ, lương y nhiều năm kinh nghiệm.
Bên cạnh đó, các sản phẩm của VietMec đều được phát triển từ các bài thuốc cổ truyền của dân tộc cùng với việc áp dụng khoa học tiên tiến đã tạo ra dòng dược phẩm có nguồn gốc thiên nhiên rất an toàn và có tính năng vượt trội trong hỗ trợ và điều trị bệnh.

CHÍNH SÁCH NGƯỜI LAO ĐỘNG
Chính sách đãi ngộ lao động luôn được VietMec xem trọng và liên tục cải thiện. VietMec chú trọng tạo mọi điều kiện cho người lao động yên tâm, gắn bó lâu dài với Công ty. Người lao động được hưởng các chế độ tiền lương, tiền thưởng theo quy định. Công ty xây dựng hệ thống lương, thưởng, phúc lợi, đãi ngộ cho người lao động phù hợp với từng từng giai đoạn phát triển của Công ty, nhằm đảm bảo tính công bằng, tương xứng với mức độ cống hiến của từng cá nhân và đủ sức cạnh tranh trong thị trường lao động.